All Sources > Russian Library and Information Sciences (UDB-LIB) > Nauchnye i tekhnicheskie biblioteki > 2009 > No. 12
First article   Previous article 7  of  17  Next article   Last article
Article TitleNovye usloviia oplaty truda i nepreryvnoe obrazovanie bibliotechnykh rabotnikov
Author(s)E'. R. Sukiasian
SourceNauchnye i tekhnicheskie biblioteki,  No. 12, December  2009, page(s): 47-51
Rubric
  • Nasha professiia. Kadry. Obrazovanie
Place of PublicationMoscow, Russian Federation
Size10.8 Kbytes
Words1350
Persistent URLhttps://dlib.eastview.com/browse/doc/21180668

Новые условия оплаты труда и непрерывное образование библиотечных работников

Автор: Э. Р. Сукиасян

УДК 025.11:658.14+02:37.018

Статья подготовлена по материалам доклада, представленного на заседании Секции библиотечной профессии, кадров и непрерывного образования на XIV Ежегодной конференции РБА (Вологда, 17 - 22 мая 2009).

В конце 2008 г. в библиотеках страны, финансируемых из соответствующих бюджетов на федеральном, региональном и муниципальном уровне, введена новая система оплаты труда. В её основе - единые принципы, в частности:

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы теперь определяются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления профессиональной деятельности по квалификационным группам, с учетом их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы. В систему оплаты труда включены различные виды выплат компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу. С целью стимулирования работников может быть также установлен повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

page 47

Впервые за многие десятилетия в документах по оплате труда библиотечных работников в основу деления на профессиональные квалификационные группы положен такой критерий, как профессиональное образование. Многие годы мы мирились с тем, что профессиональное образование в нашей среде нивелируется, если говорить прямо - не признается в качестве показателя даже в статистике, где не всегда выделялось высшее или среднее библиотечное образование, а если и выделялось, то это никак не отражалось на оплате труда. Трудно представить аналогичную ситуацию в смежных сферах бюджетного финансирования, например в системе образования или здравоохранения.

В ...

This is an article from EVXpress, a service of East View Information Services that allows you to search across more than 12 million journals and news publications for fee and immediately download full text using your credit card.
 
Price: $7.95
Delivery: immediate download or e-mail attachment
This content appears in EVXpress under license from the publisher. Inquiries regarding the content should be directed to the publisher directly.
 

Persistent URL: https://dlib.eastview.com/browse/doc/21180668

Product version:   4.50.90.g7335